Salariés aidants : un enjeu humain… et un enjeu d’entreprise !

Accompagner un parent âgé, un proche malade ou en situation de handicap tout en travaillant : c’est le quotidien de millions de salariés. Aujourd’hui, entre 7 et 11 millions de Français sont aidants et d’ici 2030, 1 salarié sur 4 pourrait être concerné. 

Fatigue, charge mentale, difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle… les conséquences peuvent être importantes. 

Pour vous aider à mieux accompagner vos salariés, l’Agirc-Arrco propose une Offre Entreprise Salariés Aidants, avec des outils concrets et un accompagnement en plusieurs étapes. 

Les salariés aidants : une réalité à ne pas sous-estimer 

Être aidant demande du temps, de l’énergie et une forte capacité d’organisation. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 

• 44 % des salariés aidants déclarent une fragilité psychologique  

• 51 % sont confrontés à une situation d’épuisement 

 Mieux comprendre ces situations permet d’adapter son organisation et d’orienter les salariés vers les dispositifs existants. 

L’Offre Entreprise Salariés Aidants : une démarche simple en 4 étapes 

1️⃣ Comprendre les enjeux de l’aidance 

1ère étape : mieux identifier les difficultés rencontrées par les aidants et leurs impacts sur le quotidien professionnel. 

Des ressources pédagogiques permettent de repérer les situations à risque et de mieux appréhender leurs conséquences. 

2️⃣ Faire le point dans votre commerce 

L’Agirc-Arrco met à votre disposition des outils pour évaluer les besoins des salariés concernés. 

Des actions de sensibilisation peuvent également être organisées : conférences, webinaires, ateliers, stands d’information. 

2️⃣Étape 3 : Informer et orienter les salariés 

Une meilleure connaissance des dispositifs existants constitue souvent une aide précieuse pour les salariés aidants. L’offre met ainsi à disposition plusieurs ressources :  

📖 Le Guide Salarié Aidant 

🧭 Ma Boussole Aidants 

☎️ Le Service Écoute, Conseil et Orientation des caisses Agirc-Arrco 

Ces outils permettent notamment d’identifier les aides disponibles, les solutions de répit et les accompagnements adaptés à chaque situation. 

4️⃣ Étape 4 : S’engager durablement 

Les entreprises souhaitant aller plus loin peuvent valoriser leurs actions grâce à des dispositifs de reconnaissance comme le label Cap’Handéo “Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants” 

Le bon réflexe 

L’accompagnement des salariés aidants contribue à la qualité de vie au travail et favorise un environnement professionnel plus attentif aux réalités de chacun. 

Pour en savoir plus 

Rapprochez-vous de votre caisse de retraite complémentaire Agirc-Arrco.