Augmentation du SMIC au 1er mai 2022
Un arrêté du 19 avril 2022 publié au Journal Officiel du 20 avril 2022 prévoit que le SMIC passe de 10,57 € bruts/heure (montant au 1er janvier 2022) à 10,85 € bruts/heure au 1er mai 2022 en métropole, dans les départements d’outre-mer et dans les collectivités d’outremer de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Le Smic mensuel brut s’élève à 1 645,58 € au 1er mai 2022.
A Mayotte, le montant du Smic horaire brut passe de 7,98 € à 8,19 € au 1er mai 2022 et son montant mensuel de 1 210,30 € à 1 242,15 €.
Important !
Comme annoncé dans nos actualités, l’avenant n°25 du 17 décembre 2021 sur les salaires minima est applicable à compter du 1er mai 2022.
A compter de cette date, les 4 premières catégories de la grille des salaires minima conventionnels seront inferieures au SMIC qu’il conviendra donc d’appliquer.
Rémunérations minima de la catégorie « employés » sur la base de 151,67 heures mensuelles
Catégorie 1 | 1 604 €
1 645,58 € |
Catégorie 2 | 1 609 €
1 645,58 € |
Catégorie 3 | 1 619 €
1 645,58 € |
Catégorie 4 | 1 633 €
1 645,58 € |
Catégorie 5 | 1 655 € |
Catégorie 6 | 1 691 € |
Catégorie 7 | 1 750 € |
Catégorie 8 | 1 819 € |
Rémunérations minima du personnel d’encadrement sur la base de 151,67 heures mensuelles
Agents de maîtrise | |
Catégorie A1 | 1 933 € |
Catégorie A2 | 2 036 € |
Catégorie B | 2 350 € |
CADRES | |
Catégorie C | 3 428 € |
Catégorie D | 3 587 € |
Rémunérations minima du personnel d’encadrement en fonction de l’ancienneté sur la base de 151,67 heures mensuelles
B | C | D | |
3 ans | 2 400 € | 3 478 € | 3 637 € |
6 ans | 2 415 € | 3 493 € | 3 652 € |
9 ans | 2 430 € | 3 508 € | 3 667 € |
12 ans | 2 445 € | 3 523 € | 3 682 € |
15 ans | 2 460 € | 3 538 € | 3 697 € |
A noter : les primes d’ancienneté pour les employés et les agents de maîtrise des catégories A1 et A2, en vigueur depuis l’avenant n°13 du 22 septembre 2000, sont inchangées.
Retrouvez tous les détails dans notre Fiche pratique disponible dans la rubrique « Ressources et outils ».
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