Entretiens annuels d’évaluation : votre guide RH pour bien les préparer et les conduire !

L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire (contrairement à l’entretien professionnel) : vous ne serez donc pas sanctionné si vous ne le mettez pas en place.

Il est néanmoins très utile : il constitue un temps d’échange privilégié entre le manager et le salarié et permet de faire le bilan du travail accompli durant l’année (analyse des missions réalisées, attentes et difficultés éventuelles par exemple), de fixer les objectifs et les moyens à mettre en œuvre pour la période à venir.

Ce n’est donc pas seulement une formalité administrative mais un levier stratégique pour favoriser le développement professionnel des salariés et assurer une meilleure efficacité du travail !

Pour réussir cet entretien, 4 phases méritent d’être réalisées avec soin :

• Préparation
• Echanges
• Evaluation
• Compte-rendu

Retrouvez notre guide RH pour préparer et conduire vos entretiens professionnels dans les meilleures conditions ainsi qu’un modèle de compte rendu d’entretien dans votre espace adhérent sur le site internet de la FNH.