Les dirigeants dans la branche du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles – synthèse du rapport de branche 2024

Les dirigeants de la branche du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles jouent un rôle crucial dans la gestion et la croissance de leurs entreprises. Ils font face à des défis significatifs, notamment en matière de formation continue, de gestion du stress et de planification de la succession. Leur capacité d’anticipation pour l’avenir est un facteur déterminant, mais il est essentiel de soutenir ces dirigeants par des initiatives de formation et de bien-être pour assurer la pérennité et la prospérité du secteur.

Profil des dirigeants

Les dirigeants de la branche du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles présentent des caractéristiques diversifiées en termes de genre, d’âge, de niveau d’éducation et d’expérience professionnelle.

• Genre : 58% des dirigeants sont des femmes. Cette forte représentation féminine peut refléter une tendance vers une plus grande égalité des sexes dans les postes de direction au sein de cette branche.
• Âge : 47% des dirigeants ont 55 ans ou plus. Cette donnée indique une population dirigeante relativement âgée, ce qui pourrait avoir des implications sur la succession et le renouvellement des compétences dans les années à venir.
• Niveau d’éducation : 57% des dirigeants possèdent un diplôme de niveau Bac+2 ou supérieur. Ce niveau d’éducation élevé suggère que les dirigeants sont bien formés et possèdent les compétences nécessaires pour gérer efficacement leurs entreprises.

Formation continue

Un aspect préoccupant est le faible taux de participation des dirigeants à la formation continue.

• Absence de formation : 89% des dirigeants n’ont pas suivi de formation en 2023. Parmi ceux-ci, 74% n’ont pas suivi de formation depuis plus de trois ans. Cette absence de formation continue peut limiter la capacité des dirigeants à s’adapter aux nouvelles tendances du marché, aux technologies émergentes et aux meilleures pratiques de gestion.

Anticipations et optimisme

Les dirigeants montrent des perspectives variées concernant l’avenir de leurs entreprises et du secteur.

• Prévisions de chiffre d’affaires : 40% des dirigeants anticipent une hausse du chiffre d’affaires d’ici un an. Cette anticipation positive peut être le signe d’une volonté de croire dans un avenir économique plus favorable et dans la capacité de leurs entreprises à croître.
• Optimisme : 46% des dirigeants, soit moins de la moitié, se déclarent optimistes concernant l’avenir. Cet optimisme est crucial pour la motivation et l’engagement des équipes, ainsi que pour la prise de décisions stratégiques audacieuses.

Facteurs de stress

Les dirigeants identifient plusieurs facteurs de stress qui peuvent affecter leur performance et leur bien-être.

• Santé financière à court terme : 60% des dirigeants sont préoccupés par la santé financière de leur entreprise à court terme. Cette préoccupation peut être liée à des marges bénéficiaires serrées, à des fluctuations de la demande ou à des coûts opérationnels élevés.
• Contexte économique national : 57% des dirigeants sont stressés par le contexte économique national. Les incertitudes économiques, les changements réglementaires et les conditions de marché difficiles peuvent tous contribuer à ce stress.
• Équilibre vie professionnelle et personnelle : 54% des dirigeants trouvent difficile de maintenir un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Les longues heures de travail et les responsabilités multiples peuvent rendre cet équilibre difficile à atteindre.

Retrouvez toutes les informations détaillées dans le rapport de branche 2024 ci-dessous.