Jours fériés : quel régime pour le 1er janvier 2026 ?

📅 Cette année, le 1er janvier tombe un jeudi.

Voici l’essentiel à retenir pour bien gérer les jours fériés dans votre entreprise !

✅ Quels sont les jours fériés ?

• Le 1er mai : obligatoirement chômé et payé
• Les jours fériés « ordinaires » : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, Noël

+ spécificités locales :

• Alsace-Moselle : Vendredi Saint dans les communes ayant un temple protestant ou une église + le 26 décembre.
• DOM : Journée de commémoration de l’abolition de l’esclavage (dates selon le territoire) + les 3 jours de carnaval en Guyane, à la Guadeloupe et à la Martinique.

✅ Peut-on faire travailler un salarié un jour férié ?

Oui, sauf exceptions !

• L’employeur peut imposer 4 jours fériés travaillés par an (hors journée de solidarité)
• Au-delà : volontariat obligatoire.

👉 Référence : Article 25 de la convention collective.

Exceptions :

• Alsace-Moselle : Interdiction de travailler les jours fériés sauf journée de solidarité (hors jour de Noël et le lendemain et le vendredi saint)
• Moins de 18 ans : interdit

✅ Comment sont rémunérés les jours fériés travaillés ?

Les heures travaillées un jour férié sont majorées de 100 % mais ne peuvent pas être récupérées.

👉 Référence : Article 25 de la convention collective.

✅ Comment sont rémunérés les jours fériés chômés ?

• Salariés mensualisés

Le salaire habituel est maintenu lorsque le salarié totalise au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement (temps plein, partiel, CDD, alternance).

• Salariés non mensualisés

Les salariés embauchés sous CDD saisonnier, les salariés intermittents et temporaires n’ont droit à aucune indemnisation en cas de jour férié chômé.

✅ Le salarié doit-il récupérer un jour férié « perdu » tombant sur un jour de repos ?

Lorsqu’un jour férié coïncide avec le repos hebdomadaire d’un salarié ou avec un jour non travaillé dans l’entreprise, aucune indemnité ni aucun jour de repos compensateur ne sont dus au salarié dans la mesure où le salarié ne subit pas de perte de salaire.

👉 Pour aller plus loin : consultez notre fiche pratique sur votre espace adhérent.