L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel

Depuis le 26 octobre 2025, changement de cap :👉 fini l’entretien professionnel « classique »

👉 place à un « entretien de parcours professionnel » pensé pour accompagner tout le parcours des salariés

📅 Une nouvelle périodicité

Les salariés doivent désormais bénéficier d’un entretien de parcours professionnel :

➡️ Dans l’année qui suit l’embauche : le salarié doit en être informé lors de l’embauche

➡️ Puis tous les 4 ans (au lieu de 2 ans avant)

➡️ Après certains congés / absences : maternité, adoption, parental, sabbatique, proche aidant, longue maladie … ou après un mandat syndical

➡️ À mi‑carrière : dans les 2 mois après la visite médicale de mi‑carrière, réalisée l’année du 45ᵉ anniversaire

➡️ Avant la fin de carrière : dans les 2 ans précédant les 60 ans du salarié

🎯 À quoi sert cet entretien ?