Les salariés dans la branche du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles – synthèse du rapport de branche

Les salariés de la branche du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles sont majoritairement jeunes, féminins et employés en CDI à temps plein. La mobilité au sein du secteur et l’importance de l’alternance montrent une dynamique de renouvellement et de formation continue. Cependant, il est crucial de renforcer les initiatives de formation, d’améliorer les conditions de travail et de promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle pour assurer la satisfaction et maintenir une activité optimale des salariés. Les entreprises doivent également veiller à offrir des rémunérations et des avantages sociaux compétitifs pour attirer et fidéliser les talents dans un marché du travail compétitif.

Profil des salariés

Les salariés de cette branche présentent des caractéristiques distinctes en termes de genre, d’âge, de type de contrat et de temps de travail.

• Genre : 80% des salariés sont des femmes, ce qui montre une forte prédominance féminine dans ce secteur. Cette répartition peut influencer les politiques de ressources humaines, notamment en matière de conciliation vie professionnelle et vie personnelle.
• Âge : 42% des salariés ont moins de 30 ans, indiquant une main-d’œuvre relativement jeune. Cette jeunesse peut apporter dynamisme et innovation, mais aussi nécessiter des efforts en termes de formation et de développement des compétences.
• Type de contrat : 76% des salariés sont en CDI, ce qui offre une certaine stabilité et sécurité d’emploi. Cependant, cela peut aussi signifier des coûts salariaux plus élevés pour les employeurs.
• Temps de travail : 72% des salariés travaillent à temps plein, ce qui montre une préférence pour des emplois à temps complet, probablement pour des raisons de stabilité financière et de bénéfices sociaux.

Ancienneté et mobilité

• Ancienneté : 64% des salariés ont moins de 4 ans d’ancienneté, ce qui suggère une certaine mobilité au sein du secteur. Cette mobilité peut être due à des opportunités de carrière, des conditions de travail ou des préférences personnelles.
• Alternance : En 2023, 7 259 apprentis étaient employés dans la branche, avec 38% des entreprises ayant déjà embauché un apprenti. L’alternance est une voie importante pour intégrer de jeunes talents et former la prochaine génération de professionnels.

Formation et développement

• Formations suivies : La formation continue est essentielle pour maintenir et développer les compétences des salariés. Cependant, les données spécifiques sur la formation des salariés ne sont pas détaillées dans le rapport. Il serait pertinent de promouvoir davantage de programmes de formation pour améliorer les compétences et la satisfaction des employés.

Conditions de travail et bien-être

• Équilibre vie professionnelle et personnelle : Bien que les données spécifiques sur cet aspect ne soient pas fournies, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est crucial pour le bien-être des salariés. Les entreprises doivent veiller à offrir des conditions de travail flexibles et des politiques de soutien pour favoriser cet équilibre.
• Santé et sécurité : Assurer un environnement de travail sûr et sain est fondamental. Les entreprises doivent mettre en place des mesures de prévention des risques et de promotion de la santé au travail.

Rémunération et avantages

• Rémunération : Les niveaux de rémunération ne sont pas détaillés dans le rapport, mais ils constituent un facteur clé de motivation et de maintien d’une activité optimale des salariés. Offrir des salaires compétitifs et des avantages sociaux attractifs peut aider à attirer et à retenir les talents.
• Avantages sociaux : Les avantages tels que les assurances santé, les congés payés et les programmes de bien-être peuvent améliorer la satisfaction et la fidélité des employés.