Recruter un étudiant dans le commerce de l’habillement : règles et documents utiles

Dans le secteur de l’habillement/textile, nombreux sont les commerces qui font appel à des étudiants pour renforcer leurs équipes, notamment le week‑end ou lors des périodes à forte affluence.

Pourtant, beaucoup d’employeurs s’interrogent encore sur les règles applicables.

Contrairement à ce que l’on entend parfois, il n’existe pas de « contrat étudiant » : les embauches de jeunes poursuivant leurs études s’opèrent dans le cadre de contrats de travail ordinaires assortis d’une organisation de la durée du travail adaptée.

📘 À noter : cet article traite du statut de salarié étudiant recruté en contrat de travail classique. Les contrats en alternance, qui obéissent à des règles spécifiques, ne sont pas abordés ici.

📄 Pas de contrat spécifique

L’étudiant peut être recruté dans le cadre d’un CDI, d’un CDD ou encore d’un contrat de travail temporaire (intérim), à temps complet ou à temps partiel.

La particularité réside exclusivement dans l’organisation du travail dans la mesure où la durée du travail doit permettre la compatibilité entre emploi et études.

Dans la pratique, ces embauches se font à temps partiel avec un nombre d’heures adapté aux disponibilités de l’étudiant.

⏱️Durée minimale de 24h/semaine : un droit à dérogation pour les étudiants …

La loi impose une durée minimale de 24 heures par semaine (ou 104 heures par mois) pour les salariés à temps partiel.

Cependant, les étudiants de moins de 26 ans poursuivant leurs études disposent d’un droit spécifique ➡️ ils peuvent demander à travailler moins de 24h/semaine.

La dérogation répond avant tout aux besoins de l’étudiant, qui peut ainsi adapter son emploi du temps salarié à ses contraintes d’études, maintenir un revenu sans compromettre sa réussite scolaire ou encore travailler un volume d’heures raisonnable selon les périodes (examens, stages …).

⚠️ Point essentiel : cette dérogation ne peut être mise en place qu’à l’initiative de l’étudiant qui doit rédiger une demande écrite et motivée en ce sens qui sera mentionnée et annexée au contrat de travail. Sans cette demande formelle, l’employeur doit respecter la durée minimale de 24h/semaine.

🧵 … avec un intérêt réel pour les commerçants

Lorsque l’étudiant choisit de solliciter cette dérogation, l’employeur peut alors organiser les plannings avec davantage de souplesse :

• Positionnement sur les créneaux ciblés (fin de journée, week‑end, pics d’activité)
• Ajustement du nombre d’heures en fonction des besoins réels du magasin

Ce fonctionnement permet de renforcer l’équipe précisément aux moments opportuns sans être contraint par un volume hebdomadaire de 24 heures.

💶 Rémunération et droits : les règles habituelles s’appliquent

La rémunération des étudiants obéit aux règles habituelles du droit du travail et de la convention collective.  En pratique :

• Le salaire ne peut être inférieur aux minima conventionnels de la branche qui s’imposent à l’employeur selon la classification du poste occupé
• A défaut, le SMIC s’applique

L’étudiant bénéficie également de l’ensemble des droits attachés à son statut de salarié (congés payés, protection sociale, avantages conventionnels …).

📝 Documents utiles

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