Durée du travail des salariés à temps plein

Durée du travail des salariés à temps plein : quelques rappels utiles !

La durée légale de travail effectif des salariés à temps plein est fixée à 35 heures par semaine. Il ne s’agit :

• Ni d’une durée minimale (les salariés peuvent, en effet, être employés à « temps partiel »)
• Ni d’une durée maximum (sous réserve de quelques exceptions pour les salariés de moins de 18 ans)

Il s’agit d’une « durée de référence » c’est-à-dire d’un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires doivent être accomplies dans le respect des durées journalières et hebdomadaires maximales de travail.

Elles ne sont pas forcément rémunérées et peuvent être remplacées par un repos compensateur sans que vous n’ayez besoin de recueillir l’accord de vos salariés sur cette modalité.

–> Contacter le service social de la FNH si vous souhaitez des modèles pour mettre en place cette modalité.

Vous pouvez aussi minimiser le recours aux heures supplémentaires en mettant en place un dispositif d’aménagement du temps de travail sur plusieurs semaines en prévoyant des périodes « basses » et des périodes « hautes » qui se compenseront entre elles afin d’arriver à l’équilibre (35 heures en moyenne) pour gérer au mieux les fluctuations de l’activité en limitant, voire en supprimant, les heures supplémentaires.

Cet aménagement ne nécessite ni accord d’entreprise ni l’accord de vos salariés.

–> Contacter le service social de la FNH si vous souhaitez connaitre la marche à suivre pour mettre en place cet aménagement et être accompagné pour sa mise en place.

Enfin, le salarié doit bénéficier d’un temps de repos quotidien et hebdomadaire et, dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, d’un temps de pause d’au moins 20 minutes consécutives.

Plus d’information sur la durée du travail des salariés à temps complet dans notre fiche pratique.

Téléchargez la fiche pratique “Durée du travail salarié temps plein”