Salaires minima conventionnels : signature d’un accord majoritaire

Alors que de nombreux commerçants font face à une baisse de fréquentation et de consommation, dans un climat économique et social qui demeure très incertain, la FNH a abordé la négociation salariale avec une priorité claire : ne pas créer de charges supplémentaires déconnectées de la réalité des entreprises.

Les partenaires sociaux de la branche (FNH, CNDL et CFDT, CFTC, UNSA) ont conclu un accord majoritaire revalorisant la grille des salaires minima conventionnels, qui permet de maintenir une grille salariale cohérente tout en tenant compte des difficultés rencontrées par les commerces indépendants de l’habillement.

Déposé à la Direction générale du travail le 22 octobre, cet accord signé le 18 septembre fait désormais l’objet d’une demande d’extension à l’ensemble des entreprises entrant dans le champ d’application de la convention collective. D’ici là, rien ne change.

Pourquoi une nouvelle négociation ?

Cette négociation fait suite à la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 intervenue quelques semaines seulement après l’entrée en vigueur de l’avenant n° 29 (avenant en vigueur applicable depuis le 1er avril).

Les 4 premiers niveaux de la grille se sont ainsi retrouvés sous le SMIC (1 867,02 € pour 151,67 h).

Lorsque le SMIC dépasse plusieurs niveaux de la grille, les salariés concernés doivent être rémunérés au même montant, quelle que soit leur catégorie. Or, la classification a précisément pour vocation de reconnaître les différences de technicité, d’autonomie, de responsabilité ou de relationnel attachées aux emplois.

Pour préserver cette logique de progression, la FNH a fit le choix d’une revalorisation de l’ensemble de la grille et pas seulement des premiers niveaux.

Ce que prévoit l’accord

• Une revalorisation de l’ensemble de la grille de 1,7 % en moyenne qui préserve l’architecture de la grille et les écarts entre les niveaux,
• Un compromis qui tient compte de la situation des commerces indépendants : chiffre d’affaires en recul de 2,3 % en 2025, baisses marquées au printemps 2026, petites entreprises les plus touchées.

Consulter l’accord du 18 septembre 2026 à retrouver en pièce jointe.

En attendant l’extension : maintien de l’ancienne grille

Dans l’attente de la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel, c’est l’ancien avenant qui continue de s’appliquer.  Ainsi :

• Pour les catégories 1 à 4 → appliquer le SMIC au minimum,
• À partir de la catégorie 5 → appliquer les salaires minima conventionnels en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur du nouvel avenant.

Focus Mayotte : une grille dédiée

Un accord distinct, conclu le 12 juin 2026, adapte les salaires minima aux entreprises implantées à Mayotte.

Cet accord vise à tenir compte de la situation économique particulière de l’île et des contraintes auxquelles sont confrontés les commerces locaux, dans le cadre de la convergence sociale engagée à Mayotte, où le SMIC est fixé à 87,5 % du niveau applicable sur le reste du territoire.

Il est applicable à compter du 1^er octobre 2026.

Cette grille est transitoire : elle cessera, en tout état de cause, de s’appliquer dès la prochaine étape de convergence du SMIC à Mayotte.

Consulter l’accord spécifique applicable à Mayotte.

Un nouveau SMIC attendu au 1er janvier 2027

Cet accord n’est qu’une étape. Une nouvelle revalorisation du SMIC est attendue au 1er janvier 2027 et pourrait de nouveau rapprocher certains minima conventionnels du SMIC.

La FNH reste mobilisée pour préserver la cohérence de la grille, tout en défendant la capacité des entreprises à la financer.

Prochaine étape

Nous vous informerons de la publication de l’arrêté d’extension et de la date d’entrée en vigueur effective de ce nouvel accord.

Retrouvez tous les détails dans notre Fiche pratique disponible dans la rubrique « Ressources et outils ».